Onboarding ist eine große Herausforderung, da es oft nicht gelingt, Mitarbeiter langfristig zu binden. Dies liegt häufig daran, dass sie während der Einarbeitungsphase Schwierigkeiten mit den Arbeitsaufgaben oder der Integration ins Unternehmen haben. Viele wichtige Informationen gehen verloren, könnten jedoch im Vorfeld so organisiert werden, dass sie neuen Mitarbeitern automatisch zur Verfügung stehen.
Hier ein humoriges Beispiel, wie das gehen kann.
