Die Mitarbeiter sind das wertvollste Gut im Unternehmen

Früher war ein Team eine feste Einheit. Heute zwingen uns Zusammenschlüsse, Umstrukturierungen oder neue Projekte zu ständigen Veränderungen in der Mitarbeiterstruktur. Auch durch Zu- und Abgänge wird das System, das sich im Unternehmen etabliert hat immer wieder in Schwingungen gebracht. 

Mit einem Kurzcheck kann sehr schnell die Entwicklung eines Teams abgebildet werden. Fragen nach:

• Motivation
• Kommunikation
• Arbeitsstandards
• Vertrauen
• Kritikfähigkeit
• Kooperation
• Zielklarheit
• Kundenorientierung
• Teamleitung
• Kompetenzen
• Zukunftsfähigkeit
• Ergebnisorientierung 

schaffen Klarheit, wo das Team gut aufgestellt ist und wo Handlungsbedarf besteht. Es gibt eine ganze Reihe von Werkzeugen, den Handlungsbedarf in den einzelnen aufgezeigten Punkten zu ermitteln und dann konkret daran zu arbeiten.